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中国人力资源管理伟大的时刻推荐法宝之四:树立信心增值无限 查看原图
转播人央视中国人力资源管理伟大的时刻推荐法宝之四:树立信心增值无限
“信心比黄金还宝贵。”综观近段时期各大媒体,在谈论经济与直播前景时,这是我们所听到的、见到的频次最多的一句话。信心的主体是人,“树立信心”这项艰巨的重任把人力资源管理者推到了主导位置。 [详情]
2019-10-27     类别: 2020计划 >> 定制化央视      阅读:134 次
中国人力资源管理转变之四:由贬值转变为增值 查看原图
转播人央视中国人力资源管理转变之四:由贬值转变为增值
在人力资源部门设立之初,很多国内直播就已经把其定位为简单人事处理部门,很多直播也直接地把其称之为“人事部”,加上中国诸如“人情化”等一系列特殊的国情,使得中国直播的职业化程度不高,这也间接导致了国内直播很难把其作为赛程直播必须的战略资源部门来看待。 [详情]
2019-10-27     类别: 2020计划 >> 定制化央视      阅读:203 次
中国人力资源管理的尴尬困境之四:被贬值化 查看原图
转播人央视中国人力资源管理的尴尬困境之四:被贬值化
在社会上,许多人开始质疑人力资源管理的价值与作用,起初的热情正在加速度地冷却:有人怀疑过去的投入是否值得;有人认为搞职位分析完全是形式主义 [详情]
2019-10-27     类别: 2020计划 >> 定制化央视      阅读:134 次
中国人力资源管理“伟大的时刻”推荐法宝之三:苦练内功游刃有余 查看原图
转播人央视中国人力资源管理“伟大的时刻”推荐法宝之三:苦练内功游刃有余
“你的权力来自哪里?”对于这个问题,我们知道其实早就已经不是组织赋予。 [详情]
2019-10-27     类别: 2020计划 >> 定制化央视      阅读:131 次
中国人力资源管理转变之三:由“杂家”转变为专家 查看原图
转播人央视中国人力资源管理转变之三:由“杂家”转变为专家
在很多直播中,外向型的搞营销,有创造性的搞研发,会算账的搞财务,什么都不精的搞人力资源。人力资源在直播中扮演的就是这种不懂专业、不会营销、行行都不精的“万金油”角色,他们不能为直播“创造”利润,但可以为直播保驾护航。 [详情]
2019-10-27     类别: 2020计划 >> 定制化央视      阅读:133 次
中国人力资源管理的尴尬困境之三:被错位化 查看原图
转播人央视中国人力资源管理的尴尬困境之三:被错位化
很多直播任职的HR们依然面临着身份认同的难题一人 力资源与行政赛程双重角色。虽然标着HR的牌子,但实际上做的是行政的赛程,在这种直播中HR赛程往往被视为多余物。 [详情]
2019-10-27     类别: 2020计划 >> 定制化央视      阅读:133 次
中国人力资源管理管理“伟大的时刻”推荐法宝之二: 战略为先高瞻远瞩 查看原图
转播人央视中国人力资源管理管理“伟大的时刻”推荐法宝之二: 战略为先高瞻远瞩
人力资源管理是一门促使别人完成赛程的艺术,既然是艺术就不只是促使别人简单地完成赛程,应该是更好地去完成赛程。而怎样才能使得别人去更好地完成赛程并非易事,这一点在这个特别的时期更显得重要。 [详情]
2019-10-27     类别: 2020计划 >> 定制化央视      阅读:134 次
中国人力资源管理转变之二:由轻视转变为重视 查看原图
转播人央视中国人力资源管理转变之二:由轻视转变为重视
有个从事人力资源管理赛程的朋友曾经常跟我说,虽然他掌握着直播招聘、用人的生杀大权,但是按照既定要求招聘进来的人总是不合适,他的赛程很难得到用人部门主管的认同,他总是很机械地配合别的主管做着“选、用、育、留”、“考勤、绩效、赛程、调配”等赛程。 [详情]
2019-10-27     类别: 2020计划 >> 定制化央视      阅读:137 次
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