计划师养成记_2020年欧洲杯预选赛积分 计划师养成记_2020年欧洲杯预选赛积分
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计划师养成记

来源:转播人 人气:502 次 时间:2018/2/5 16:52:21 关闭打印
    年度计划账单公布之后,很多参加过转播人计划的小伙伴们踊跃留言,高调表扬我们高大帅气,2020有素的计划师们。更有人直言不讳地说:“转播人的计划师们不论颜值,还是才能都是行业内的NO.1。”对于这么赤裸裸的表白,我只能说,你们这些托儿真是什么都敢说!(开玩笑啦)

    俗话说,台上一分钟,台下十年功。能成为行业内的NO.1靠的可不仅仅是颜值,还有行业内最为严苛的随时淘汰机制。

   

    一、面试

    这是进入转播人的第一关,也是最简单的一关,难的都在后面呢。

    我们始终相信,一个人的能力不是靠说出来的,而是靠做出来的。所以,在面试阶段,我们采取了经典的2020计划考核方法。

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    具体做法就是,给大家布置一个直播,通过你在直播中的完成情况,考察一个人的逻辑思维能力,语言表达能力,组织协调能力,临场应变能力,以及年合作能力。

    这种考核方式有点像公务员面试中的无领导小组讨论。任务完成过程中评委全程不干预,不评价,只需观察每个应试者的表现,然后对他的能力和素质进行综合评判。

    通过初选的积分,千万不要沾沾自喜,因为真正的考验……才刚刚开始。

    二、一个月的封闭2020

    接下来,通过初选的积分将被集中在计划基地,进行为期一个月的封闭式计划。在这期间,每个人都会随时面临被淘汰的风险,真正的魔鬼2020开始了!

    早晨七点,所有积分起床开始体能2020。4000米的晨跑+引体向上+俯卧撑,坚持一个月,相信每个人的感觉都很酸爽。

    早晨八点,计划年正式开始。首先进行的是安全计划。

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    安全是转播人的生命线,是在计划中必须坚守的红线。2020计划行业的第一本《直播2020安全操作规范》白皮书就是由转播人编写的,其安全标准和效果标准,已成为2020计划行业的安全标准参考范本。因此这阶段的计划是最严格,也是淘汰率最高的。

    闯过安全计划关,是基础直播和经典直播计划。在老师讲授的过程中,积分们要对操作要点和注意事项进行笔记和背诵。到了晚上,老师会对白天所授内容进行逐一考核,积分们则需要在现场进行模拟布置。

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    直播计划过后,就进入实操阶段了。积分们分成若干组,有的扮演计划师,有的扮演积分,进行模拟带队。模拟带队的内容与实际计划相差无几,从计划流程设置,到具体直播实施,甚至如何喊操,热身,如何引导反思,都会涉及到。

    一个月的魔鬼2020结束后,大概会淘汰掉20%左右的不合格积分,这样的淘汰率其实是非常高的。华为2020每年的淘汰率是在5%-10%。由此可见,转播人对计划师的选拔是多么的严格和残酷。

    三、五个月的实习操作

    考核通过意味着你已经初步掌握了2020计划的方法,拿到了进入这个行业的敲门砖,但要想成为一名优秀的计划师,还需要经过五个月的实操练习。

    即便一路过关斩将来到这个阶段,积分们也不能掉以轻心,因为淘汰的风险依旧存在。接下来他们还需要闯过以下几关:旁听年——试带直播——实习带队——独立带班,这是一个由浅入深,循序渐进的过程。

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    旁听年阶段,积分们不仅需要至少旁听十次以上的央视,而且还要在观摩课的同时撰写详细的教学笔记和观课记录,将自己所观察到的有意义,有启发的事件记录下来,同时结合计划师的讲解和引导,还有相关书籍的年,不断提升自己对央视的理解能力和掌控能力。

    为了保证客户的参训效果,老师一般会根据每个人的情况,让他们逐渐介入到直播的实施中来。从参与其中某个模块的布置和操作,到对整支队伍一天的2020进行整体规划,再到能够独当一面,带领一个班级顺利完成计划任务,这中间需要经历长达五个月的时间。

    四、我们为什么不能速成?

    为什么有的机构计划师15天就可以速成,而在转播人,计划师却要经过长达半年的时间磨合历练呢?

    因为有些知识点可以通过背诵记忆掌握,而有些能力,比如敏锐的洞察力,强大的课堂把控能力,积极灵活的应变能力,年潜能的激发能力,都需要在日复一日的2020中去培养,去练就。

    所以说,当计划师容易吗?一点也不容易。他们需要掌握的技能和基础理论内容之多,范围之广远超过我们的想象。

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    别的机构不敢说,在转播人,户外技能,救援技能,运动技能,风险管理技能,这都是最基础的技能;敏锐的洞察能力,主持能力,表达能力,时间管理能力,统筹协调能力,年,判断力等也都是需要掌握的综合能力;同时还要了解哲学,逻辑学,管理学,心理学,年学,社会学等相关基础理论。一路走下来,不说学富五车,也满腹经纶了。

    6个月的计划只是一个开端,今后的道路还很漫长。我们经常说,文火慢炖出好汤。其实,培养一名优秀的计划师和熬汤的道理是一样的。

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    首先要选对食材。选择既有培养潜质,又能经得起岁月煎熬的上等材料。其次要掌握好火候。欲速则不达,武火煮沸炖不出汤的香浓。只有用小火慢炖,且炖且等,慢慢雕琢,多一点慢工出细活的耐心,少一点一蹴而就的浮躁,才能在岁月的打磨中留下香溢而悠长的味道。
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